SchoeBroek advocaten & mediators:
uw advocaat op steenworp afstand

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

De zaak

Een ondernemer heeft een bedrijf overgenomen. Ondanks diverse maatregelen blijft het rendement van het bedrijf onvoldoende. Uiteindelijk ziet hij zich genoodzaakt te snijden in het personeelsbestand.
 

Wat hebben we gedaan?

Eerst hebben we de aanwezige informatie geïnventariseerd en gekeken welke informatie nog ontbrak. In overleg met de ondernemer is de ontslagaanvraag opgesteld en ingediend bij het UWV. De werknemer heeft echter op verschillende punten uitgebreid verweer gevoerd. Hierop kregen we de kans te reageren. Dit hebben we wederom in overleg met de werkgever gedaan. Vervolgens kreeg de werknemer weer het laatste woord. Uiteindelijk was het aan het UWV om te oordelen.
 

Het resultaat

Het UWV heeft de ontslagaanvraag gehonoreerd en wij zijn op alle punten in het gelijk gesteld. Daarbij heeft het UWV ook geoordeeld dat bij bepaling van de hoogte van de transitievergoeding rekening moet worden gehouden met de omvang van de onderneming en de ernst van de financiële situatie.
Whitepaper
Wilt u meer weten? Wij delen graag onze kennis in een aantal whitepapers.
Contact
Wilt u juridisch advies of wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.